فترة التجربة في نظام العمل هي الفترة التي يختبر فيها صاحب العمل كفاءة العامل، ويختبر فيها العامل بيئة العمل، ويستطيع كل منهما خلالها إنهاء العقد بسهولة أكبر. لكنها ليست مفتوحة بلا قيود: لها مدة قصوى، ويجب أن تُكتب في العقد، ولها آثار خاصة على المكافأة والتعويض. نشرح هنا أحكامها كما نظمتها المادتان 53 و54 من نظام العمل.
راجعه: الأستاذ خالد النجارمدير شركة أسس المحاماةآخر تحديث:
أحكام فترة التجربة باختصار
| المسألة | الحكم |
|---|---|
| كتابتها | يجب النص عليها صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح؛ فإن لم تُكتب فلا فترة تجربة |
| مدتها | لا تزيد على تسعين يوماً |
| تمديدها | يجوز باتفاق مكتوب بين الطرفين، على ألا يزيد مجموعها على مائة وثمانين يوماً |
| ما لا يُحسب منها | إجازتا عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية |
| الإنهاء خلالها | لكل طرف إنهاء العقد ما لم يعطِ العقد حق الإنهاء لأحدهما فقط |
| أثر الإنهاء | لا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة |
هل يجوز وضع العامل تحت التجربة مرتين؟
الأصل أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. واستثناءً يجوز باتفاق الطرفين فترة تجربة ثانية لا تتجاوز تسعين يوماً، بشرط أن تكون في مهنة أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقته بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
نصائح عملية
- للعامل: اقرأ بند التجربة في العقد قبل التوقيع، وتأكد من مدته، ولا توقّع على تمديد غير مكتوب.
- لصاحب العمل: اكتب فترة التجربة صراحة، ووثّق التقييم خلالها، وأنهِ العقد كتابة قبل انتهائها إن قررت عدم الاستمرار.
- بعد انتهاء فترة التجربة، يخضع إنهاء العقد للأحكام العامة. اقرأ المادة 77.
نموذج بند فترة التجربة في عقد العمل
اكتب المدة صراحة، ووثّق أي تمديد بملحق موقّع قبل انتهاء الفترة الأصلية. الحد الأقصى للمدة وأحكام التمديد عُدّلت في 2025؛ راجع النص الرسمي المحدث.
أسئلة شائعة
فُصلت في آخر يوم من فترة التجربة، فهل لي تعويض؟
الإنهاء خلال فترة التجربة لا يرتب تعويضاً في الأصل. لكن إن كان الإنهاء بعد انتهائها فعلاً، أو كانت الفترة غير مكتوبة في العقد، فالحكم مختلف.
هل تُحسب فترة التجربة من مدة الخدمة؟
إذا استمر العقد بعد فترة التجربة، تدخل في مدة الخدمة التي تُحسب عليها المكافأة. اقرأ المادة 84 ومكافأة نهاية الخدمة.
تحتاج مراجعة عقد العمل أو إنهاء خلال التجربة؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية للعاملين وأصحاب العمل، في الرياض وتبوك. واقرأ نموذج عقد عمل.
مراجعة قانونية: فريق أسس المحاماة
نخبة من المحامين والمستشارين القانونيين المرخصين من وزارة العدل في الرياض وتبوك، بخبرة في القضايا أمام المحاكم العامة والتجارية والعمالية والجزائية ومحاكم الأحوال الشخصية والقضاء الإداري. يُراجَع كل مقال قبل نشره، ويُحدَّث عند صدور أنظمة أو تعديلات جديدة.
آخر مراجعة: 11 أكتوبر 2026
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
تحتاج محامي قضايا عمالية في الرياض؟ نهاية الخدمة والفصل والأجور المتأخرة، من التسوية الودية حتى المحكمة العمالية، من مكتبنا في حي العليا. الاستشارة الأولى مجانية. وفي تبوك: محامي في تبوك.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.