المادة 77 من نظام العمل هي المادة التي تحدد التعويض عندما يُنهى عقد العمل لسبب غير مشروع. هي أكثر مادة يسأل عنها الموظف الذي فُصل فجأة، وصاحب العمل الذي يريد إنهاء عقد دون أن يتعرض لمطالبة. نشرح هنا نصها، وطريقة حساب التعويض بأمثلة، وعلاقتها بمكافأة نهاية الخدمة.
نص المادة 77 باختصار
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
- العقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- في الحالتين: يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
والمادة تحمي الطرفين: فإذا ترك العامل العمل لسبب غير مشروع قبل نهاية عقد محدد المدة، فقد يكون صاحب العمل هو المتضرر المستحق للتعويض.
أمثلة على حساب تعويض المادة 77
| العقد | الأجر الشهري | المدة | الحساب | التعويض |
|---|---|---|---|---|
| غير محدد المدة | 8,000 ريال | 10 سنوات | 15 يوماً × 10 = 150 يوماً = 5 أشهر | 40,000 ريال |
| غير محدد المدة | 10,000 ريال | 4 سنوات | 15 يوماً × 4 = 60 يوماً = شهران | 20,000 ريال |
| غير محدد المدة | 9,000 ريال | سنة واحدة | 15 يوماً أقل من الحد الأدنى | 18,000 ريال (شهران) |
| محدد المدة | 6,000 ريال | باقٍ 7 أشهر | أجر المدة الباقية | 42,000 ريال |
هذه الأمثلة تفترض أن العقد لا يحدد تعويضاً خاصاً. إذا نص العقد على تعويض محدد، فهو الذي يُطبق.
التعويض شيء ومكافأة نهاية الخدمة شيء آخر
تعويض المادة 77 يُستحق إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، لا بدلاً منها. فالموظف المفصول دون سبب مشروع يطالب عادة بثلاثة أشياء: المكافأة وفق المادة 84، وتعويض المادة 77، وأي أجور أو إجازات مستحقة لم تُصرف. احسب المكافأة في حاسبة نهاية الخدمة.
ما هو «السبب غير المشروع»؟
النظام لا يضع قائمة مغلقة للأسباب غير المشروعة، والمحكمة العمالية هي التي تقدّر ذلك في كل قضية. لكن الإنهاء يكون مشروعاً غالباً إذا استند إلى حالة من حالات المادة 80 وثبتت بالإجراء الصحيح، أو انتهت مدة العقد المحدد. ويكون غير مشروع غالباً إذا فُصل العامل دون سبب واضح، أو بسبب لم يثبت، أو بسبب لا علاقة له بالعمل.
كيف تطالب بتعويض المادة 77؟
- اجمع المستندات: العقد، وخطاب الإنهاء أو ما يثبته، ومسير الرواتب، والمراسلات.
- قدّم الشكوى العمالية عبر المنصة المختصة لتمر بمرحلة التسوية الودية.
- إذا لم تنجح التسوية، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية.
انتبه للمدة: نص نظام العمل على أن الدعاوى المتعلقة بحقوق العامل لا تُسمع بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، فلا تؤخر المطالبة.
أسئلة شائعة
هل يستحق الموظف تحت التجربة تعويض المادة 77؟
لا عادةً، لأن النظام يجيز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض، ما لم ينص العقد على غير ذلك.
هل يُحسب التعويض على الراتب الأساسي فقط؟
يُحسب على الأجر، والمعتاد في الحساب هو الأجر الفعلي الذي يشمل البدلات الثابتة. وقد تختلف التفاصيل بحسب العقد وطبيعة البدلات.
هل يستطيع صاحب العمل أن يطالب الموظف بالتعويض؟
نعم، إذا ترك الموظف العمل لسبب غير مشروع قبل نهاية عقد محدد المدة وتضرر صاحب العمل، فله المطالبة وفق المادة نفسها.
فُصلت من عملك؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية من التسوية الودية حتى الحكم والتنفيذ، في الرياض وتبوك. واقرأ دليل نظام العمل السعودي.
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. راجع النص الرسمي المحدث لنظام العمل قبل أي إجراء. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
اقرأ أيضاً: شرح المادة 74.
اقرأ أيضاً: شرح المادة 81.
اقرأ أيضاً: رفع دعوى عمالية.
اقرأ أيضاً: احسب التعويض بحاسبة المادة 77.
اقرأ أيضاً: نموذج عقد عمل.
اقرأ أيضاً: الاستقالة وإنهاء عقد العمل.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.
