مرضت وأخذت إجازة: هل يُخصم من راتبك؟ وهل يحق لصاحب العمل فصلك أثناءها؟ ينظم نظام العمل الإجازة المرضية بمدد وأجر محددين، ويمنع إنهاء العقد بسبب المرض قبل أن يستنفد العامل حقه منها. نشرح هنا المدد، وما تحتاجه من مستندات، وما تفعله إذا خالف صاحب العمل.
مدة الإجازة المرضية وأجرها
للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية خلال السنة الواحدة، متصلة كانت أو متقطعة، على هذا النحو:
| المدة | الأجر |
|---|---|
| أول 30 يوماً | أجر كامل |
| الـ60 يوماً التالية | ثلاثة أرباع الأجر |
| الـ30 يوماً التالية | دون أجر |
وتُحسب السنة من بداية أول إجازة مرضية. وقد يمنح العقد أو لائحة المنشأة مزايا أفضل، فالأفضل للعامل هو الذي يُطبَّق. راجع النص الرسمي المحدث لنظام العمل، فقد تُعدَّل الأحكام.
كيف تثبت الإجازة المرضية؟
- الإجازة المرضية تصدر اليوم إلكترونياً من الجهة الصحية المعالجة عبر منصة «صحتي»، وتصل بياناتها لصاحب العمل.
- أبلغ صاحب العمل بغيابك وسببه فوراً، ولا تكتفِ بالتقرير بعد العودة.
- احتفظ بنسخة من كل تقرير، فهي دليلك إذا خُصم أجرك أو عوقبت بالغياب.
هل يجوز فصل العامل أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بسبب مرض العامل قبل أن يستنفد مدد الإجازة المرضية التي يقررها النظام، وللعامل أن يطلب إضافة إجازته السنوية إلى الإجازة المرضية. أما الفصل لسبب آخر مشروع فله أحكامه. وإذا وقع الفصل بسبب المرض قبل استنفاد المدد فهو إنهاء غير مشروع يستحق عنه العامل تعويض المادة 77 إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
الإجازة المرضية والإصابة في العمل
إذا كان المرض بسبب العمل أو إصابة أثناءه، فالأمر يدخل في أحكام إصابات العمل، وتغطيه التأمينات الاجتماعية بأحكام أفضل من الإجازة المرضية العادية. فلا تسجّل الإصابة كمرض عادي.
إذا خالف صاحب العمل
- اطلب مستحقاتك كتابة، مع أرقام التقارير وتواريخها.
- إن لم يستجب، قدّم طلب التسوية الودية عبر منصة وزارة الموارد البشرية.
- إن لم تنجح التسوية، تُحال إلى المحكمة العمالية.
أسئلة شائعة
هل تُحسب الإجازة المرضية من الإجازة السنوية؟
لا، هما إجازتان مستقلتان، ولا يُخصم المرض من رصيد الإجازة السنوية إلا إذا طلب العامل ضمها.
هل يحق لصاحب العمل رفض التقرير الطبي؟
التقرير الصادر من جهة صحية معتمدة عبر المنصات الرسمية حجة على صاحب العمل، ويستطيع إن شك فيه أن يطلب فحص العامل لدى جهة معتمدة.
وماذا عن فترة التجربة؟
للتجربة أحكام خاصة في الإنهاء؛ اقرأ فترة التجربة في نظام العمل.
خُصم راتبك أو فُصلت أثناء مرضك؟
يراجع فريق أسس المحاماة موقفك ويتابع المطالبة ضمن القضايا العمالية، في الرياض وتبوك.
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.
