إذا لم يصرف لك صاحب العمل أجرك أو مكافأة نهاية خدمتك، أو فصلك دون سبب مشروع، فطريقك يبدأ بـشكوى عمالية وينتهي عند الحاجة بـدعوى أمام المحكمة العمالية. في هذا الدليل نشرح الخطوات بالترتيب: التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم الإحالة إلى المحكمة العمالية، ثم الحكم وتنفيذه، مع المستندات التي تحتاجها والمدة التي يجب ألا تفوتك.
الخطوة الأولى: الشكوى والتسوية الودية
لا تبدأ الدعوى العمالية بالمحكمة مباشرة. تُقدَّم الشكوى أولاً إلكترونياً عبر خدمات التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتُعقد جلسة تسوية بين العامل وصاحب العمل يحاول فيها المختص تقريب الطرفين.
- إذا اتفقتما: يُوثَّق الاتفاق وينتهي النزاع، ويكون الاتفاق قابلاً للتنفيذ إن أخلّ به أحد الطرفين.
- إذا لم تتفقا أو تغيب صاحب العمل: تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
اقرأ نصائح التفاوض في دليل التسوية الودية قبل الجلسة.
الخطوة الثانية: المحكمة العمالية
تنظر المحاكم العمالية النزاعات بين العامل وصاحب العمل، وفي المدن التي لا توجد فيها محكمة عمالية مستقلة تنظرها الدوائر العمالية في المحاكم العامة. تُتابع الدعوى وجلساتها عبر منصة ناجز، وتُعقد كثير من الجلسات عن بعد.
- قيد الدعوى بعد إحالتها من مرحلة التسوية، مع الطلبات المحددة والمبالغ.
- الجلسات: يقدّم كل طرف مذكراته ومستنداته، وتسأل المحكمة عما تراه.
- الحكم: تحكم المحكمة بالطلبات أو ببعضها أو برفضها.
- الاعتراض: لكل طرف الاستئناف خلال المدة النظامية، وهي ثلاثون يوماً في الأصل.
- التنفيذ: إذا لم ينفذ صاحب العمل الحكم، يُقدم طلب تنفيذ لدى محكمة التنفيذ.
ماذا تطالب به في الدعوى العمالية؟
| المطالبة | أساسها |
|---|---|
| الأجور المتأخرة | العقد ومسير الرواتب |
| مكافأة نهاية الخدمة | المادتان 84 و85 — احسبها في حاسبة نهاية الخدمة |
| التعويض عن الفصل غير المشروع | المادة 77 |
| بدل الإجازات غير المستخدمة | رصيد الإجازة السنوية |
| شهادة الخدمة وتسليم المستندات | حق العامل عند انتهاء العقد |
| الاعتراض على الفصل وفق المادة 80 | شروط المادة 80 |
المستندات التي تحتاجها
- عقد العمل، أو ما يثبت العلاقة إن لم يكن هناك عقد مكتوب (كشوف الراتب، رسائل، بطاقة العمل).
- كشوف الحساب التي تبين الرواتب المحوّلة وتأخرها.
- خطاب الفصل أو الإنذارات أو أي مراسلات تتعلق بإنهاء العلاقة.
- بيانات المنشأة: الاسم والسجل التجاري.
انتبه للمدة
نص نظام العمل على أن الدعاوى المتعلقة بحقوق العامل لا تُسمع بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. فلا تنتظر طويلاً بعد ترك العمل، حتى لو كنت تتفاوض مع صاحب العمل.
أسئلة شائعة
هل أحتاج إلى محامٍ في الدعوى العمالية؟
ليس شرطاً، لكن المحامي يحدد كل ما تستحقه بدقة، ويصوغ الطلبات والمذكرات، ويتعامل مع دفوع صاحب العمل، خصوصاً إذا كان الفصل بالمادة 80 أو كانت المبالغ كبيرة.
هل يستطيع العامل الوافد رفع دعوى عمالية؟
نعم، الحقوق العمالية واحدة للسعودي وغير السعودي، ويمكن متابعة الدعوى إلكترونياً.
هل يرفع صاحب العمل دعوى على العامل؟
نعم، لصاحب العمل المطالبة بحقوقه أيضاً، كالتعويض إذا ترك العامل العمل قبل نهاية عقد محدد المدة دون سبب مشروع.
عندك قضية عمالية؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية للموظفين وأصحاب العمل، من الشكوى والتسوية الودية حتى الحكم والتنفيذ، في الرياض وتبوك. واقرأ دليل نظام العمل السعودي.
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
اقرأ أيضاً: نظام الكفالة.
اقرأ أيضاً: اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
اقرأ أيضاً: نظام حماية الأجور.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.