يسأل كثير من العاملين الوافدين عن نظام الكفالة: هل ما زال قائماً؟ وهل أستطيع نقل خدماتي دون موافقة صاحب العمل؟ وماذا عن الخروج والعودة والخروج النهائي؟ الإجابة المختصرة: العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة تقوم اليوم على عقد العمل الموثق، وقد خففت إصلاحات سوق العمل كثيراً من القيود التي ارتبطت تاريخياً بالكفالة. نشرح هنا ما تغيّر، وما الذي يتوقف على عقدك، ومتى تحتاج إلى محامٍ.
ما المقصود بالكفالة اليوم؟
«الكفالة» وصف شائع للعلاقة النظامية بين العامل الوافد وصاحب العمل الذي استقدمه: صاحب العمل مسؤول عن إقامة العامل وتصاريحه، والعامل مرتبط به بعقد عمل. ومع مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية، صار عقد العمل الموثق في منصة «قوى» هو الأساس، وأتيح للعامل بشروط:
- التنقل الوظيفي: الانتقال إلى صاحب عمل آخر في حالات وشروط محددة دون اشتراط موافقة صاحب العمل الحالي.
- الخروج والعودة: طلب تأشيرة الخروج والعودة إلكترونياً مع إشعار صاحب العمل.
- الخروج النهائي: المغادرة النهائية بعد انتهاء العقد أو وفق الحالات المحددة، مع تحمل ما يترتب على إنهاء العقد قبل مدته.
شروط كل خدمة ومددها تحددها الوزارة وتتغير، فتحقق منها في «قوى» و«أبشر» قبل أي خطوة.
ما الذي يحدده عقدك؟
| المسألة | لماذا يهم العقد |
|---|---|
| نقل الخدمات | انتهاء العقد أو بقاؤه يغير الشروط والآثار |
| إنهاء العقد قبل مدته | قد يترتب تعويض لأحد الطرفين. اقرأ المادة 77 |
| مكافأة نهاية الخدمة | تُحسب على الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء. جرّب حاسبة نهاية الخدمة |
| بلاغ الانقطاع عن العمل («التغيب») | له إجراءات وآثار على العامل، ويمكن الاعتراض عليه إن كان غير صحيح |
مشكلات شائعة وطريق حلها
- صاحب العمل لا يجدد الإقامة أو لا يصرف الراتب: هذه من الحالات التي قد تتيح للعامل الانتقال أو المطالبة بحقوقه. وثّق كل شيء.
- بلاغ تغيب كيدي: يُعترض عليه عبر القنوات المختصة، ويُستعان بما يثبت أنك كنت على رأس العمل.
- رواتب أو مستحقات متأخرة: طريقها الشكوى ثم التسوية الودية ثم المحكمة العمالية. اقرأ رفع دعوى عمالية.
انتبه: نظام العمل ينص على أن الدعاوى المتعلقة بحقوق العامل لا تُسمع بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، فلا تؤجل المطالبة.
أسئلة شائعة
هل أُلغي نظام الكفالة؟
ما زال العامل الوافد مرتبطاً بصاحب عمل وعقد عمل، لكن كثيراً من القيود السابقة خُففت بإصلاحات العلاقة التعاقدية، وصار للعامل خيارات نظامية لم تكن متاحة من قبل.
هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفري؟
الأصل أن الجواز وثيقة شخصية يحتفظ بها صاحبها، وحجزه دون رضاه مخالف. وإن واجهت ذلك فوثّقه واطلب المشورة.
هل أستطيع العمل لدى جهة أخرى بعد ساعات العمل؟
العمل لدى غير صاحب العمل له تنظيمات خاصة، والعمل خارجها قد يعرضك للمخالفة. تحقق من الخيارات النظامية قبل أي خطوة.
عندك مشكلة مع صاحب العمل؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية للعاملين وأصحاب العمل، ويقدم المشورة بالعربية والإنجليزية، في الرياض وتبوك. واقرأ دليل نظام العمل السعودي.
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
اقرأ أيضاً: اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
اقرأ أيضاً: نظام حماية الأجور.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.
