راتب متأخر، أو فصل بلا سبب، أو مكافأة نهاية خدمة لم تُصرف، أو بلاغ تغيب كيدي. وفي المقابل صاحب عمل يواجه عاملاً ترك العمل أو أخلّ بعقده. في فرع أسس المحاماة بحي العليا نتولى القضايا العمالية للعامل ولصاحب العمل، من التسوية الودية حتى المحكمة العمالية بالرياض.
عندك مشكلة مع صاحب العمل أو مع عامل؟
اكتب لنا ما حدث وتاريخ انتهاء العلاقة إن انتهت، ويرد عليك محامٍ من فريق الرياض.
واتساب محامي الرياضاتصل: 053 034 9349
ما ترسله لنا سري، ولا يُستخدم إلا لدراسة حالتك.
الإجابة المختصرة
فرع أسس المحاماة في حي العليا بالرياض يتولى القضايا العمالية للعامل ولصاحب العمل: مكافأة نهاية الخدمة، والفصل التعسفي، والأجور المتأخرة، وبلاغ التغيب، من التسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية حتى المحكمة العمالية بالرياض. الاستشارة الأولى مجانية.
- لا تُسمع الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل.
- تبدأ المطالبة بالتسوية الودية، ثم تُحال إلى المحكمة العمالية إن لم يُتفق.
- هاتف وواتساب: 0530349349.
آخر تحديث:
انتبه للمدة أولاً
لا تُسمع الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل. فإذا انتهت علاقتك بصاحب العمل، لا تؤخر المطالبة بحقك. راجع النص الرسمي المحدث لنظام العمل.
القضايا العمالية التي نتولاها
| القضية | اقرأ أكثر |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | المادة 84: حساب المكافأة وحاسبة نهاية الخدمة |
| الفصل التعسفي والتعويض | شرح المادة 77: التعويض عن إنهاء العقد |
| الفصل دون مكافأة | شرح المادة 80: الفصل دون مكافأة |
| ترك العمل مع الاحتفاظ بالحقوق | شرح المادة 81 |
| الأجور المتأخرة | نظام حماية الأجور |
| بلاغ التغيب (الهروب) | إلغاء بلاغ الهروب |
| نقل الكفالة | نقل الكفالة (نقل الخدمات) |
| الاستقالة وفترة الإشعار | الاستقالة وإنهاء عقد العمل |
مراحل القضية العمالية في الرياض
- الشكوى والتسوية الودية: تُقدَّم المطالبة إلكترونياً عبر خدمات وزارة الموارد البشرية، وتبدأ بجلسة تسوية ودية. اقرأ شكوى مكتب العمل.
- المحكمة العمالية: إذا لم تنتهِ التسوية بالصلح تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية بالرياض. اقرأ رفع دعوى عمالية.
- الحكم والتنفيذ: ونتابع تنفيذ الحكم حتى صرف المستحقات.
لصاحب العمل
نمثل الشركات في الدعاوى العمالية، ونراجع عقود العمل واللوائح وإجراءات إنهاء العلاقة قبل أن تتحول إلى نزاع. اقرأ نموذج عقد عمل وفترة التجربة في نظام العمل.
تعويض الفصل غير المشروع (المادة 77)
ما لم يحدد العقد تعويضاً خاصاً، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع: في العقد غير محدد المدة أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة، وفي العقد محدد المدة أجر المدة الباقية منه، وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين. وهو يُستحق إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة، لا بدلاً منها.
| العقد | الأجر الشهري | المدة | التعويض |
|---|---|---|---|
| غير محدد المدة | 8,000 ريال | 10 سنوات | 40,000 ريال |
| غير محدد المدة | 9,000 ريال | سنة واحدة | 18,000 ريال (الحد الأدنى: شهران) |
| محدد المدة | 6,000 ريال | باقٍ 7 أشهر | 42,000 ريال |
متى يجوز الفصل دون مكافأة (المادة 80)؟
تحدد المادة 80 حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة ولا إشعار ولا تعويض، منها الاعتداء على صاحب العمل أو أحد الرؤساء، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية بعد إنذار كتابي، والتزوير للحصول على العمل، والغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً متفرقة في السنة أو 15 يوماً متتالية بعد الإنذار. ويشترط أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته، وأن يثبت الحالة.
ويكون الفصل قابلاً للطعن إذا لم يُسمع العامل، أو لم يسبقه الإنذار الكتابي حيث يشترطه النظام، أو لم يثبت السبب. وعندها قد يُعد إنهاءً لسبب غير مشروع يستحق معه العامل المكافأة وتعويض المادة 77. اقرأ شرح المادة 80.
ترك العمل مع الاحتفاظ بالحقوق (المادة 81)
يجوز للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، كتأخير الرواتب لأشهر أو عدم تجديد الإقامة أو رخصة العمل، أو غشّه وقت التعاقد، أو كلّفه دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً، أو عامله بقسوة أو إهانة. وعندها يستحق المكافأة كاملة لا بنسب الاستقالة.
وثّق المخالفة قبل أن تترك العمل، واكتب لصاحب العمل أنك تترك العمل استناداً إلى المادة 81، ولا تكتب «استقالة» دون ذكر السبب.
بلاغ الانقطاع عن العمل (الهروب)
بحسب ما أوضحته وزارة الموارد البشرية، تُمنح بعد البلاغ مهلة 60 يوماً يُسمح خلالها للعامل بنقل خدمته أو الخروج النهائي، فإذا انتهت دون إجراء تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل» ولا يمكن إلغاء البلاغ. وإذا كان البلاغ كيدياً فللعامل إثبات أنه لم ينقطع، والمطالبة بحقوقه في الدعوى العمالية. اقرأ إلغاء بلاغ الهروب.
ماذا تطالب به، وما المستندات؟
| المطالبة | أساسها |
|---|---|
| الأجور المتأخرة | العقد ومسير الرواتب |
| مكافأة نهاية الخدمة | المادتان 84 و85 |
| التعويض عن الفصل غير المشروع | المادة 77 |
| بدل الإجازات غير المستخدمة | رصيد الإجازة السنوية |
| شهادة الخدمة | حق العامل عند انتهاء العقد |
جهّز عقد العمل أو ما يثبت العلاقة، وكشوف الحساب التي تبين الرواتب وتأخرها، وخطاب الفصل أو الإنذارات والمراسلات، وبيانات المنشأة.
مكتبنا في الرياض
حي العليا، تقاطع طريق خريص مع شارع العليا، مبنى 3061، الدور الأول، مكتب رقم 8 (بجوار مدرسة الألسن الدولية)، الرياض 12611.
مواعيد العمل: الأحد إلى الخميس من 9 صباحاً إلى 1 ظهراً ومن 6 إلى 9 مساءً، والسبت من 6 إلى 9 مساءً. هاتف وواتساب: 053 034 9349
الاستشارة الأولى مجانية، حضورياً في المكتب أو عن بُعد بمكالمة أو اجتماع فيديو. وكل خدمات الفرع في صفحة محامي الرياض.
أسئلة شائعة
متى تسقط الدعوى العمالية؟
لا تُسمع الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل، فلا تؤخر المطالبة.
هل أبدأ بالمحكمة مباشرة؟
لا، تبدأ المطالبة بالحقوق بالتسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية، ثم تُحال إلى المحكمة العمالية إن لم يُتفق.
فُصلت دون سبب، ما حقوقي؟
لك مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة، والتعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع، وتُطالب به ضمن الدعوى العمالية.
هل تمثلون أصحاب العمل أيضاً؟
نعم، نمثل العامل وصاحب العمل، ونراجع العقود واللوائح لتقليل النزاعات.
كم أتعاب المحامي العمالي في الرياض؟
تختلف بحسب المطالبة ومرحلتها، ونحددها كتابةً بعد الاستشارة الأولى المجانية. اقرأ أتعاب المحاماة في السعودية.
هل يستحق الموظف تحت التجربة تعويض المادة 77؟
لا عادةً، لأن النظام يجيز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض، ما لم ينص العقد على غير ذلك.
كم مدة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية؟
لكل طرف الاستئناف خلال المدة النظامية، وهي ثلاثون يوماً في الأصل.
هذه الصفحة للتعريف العام ولا تغني عن استشارة في حالتك. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة.