نظام ساند هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويصرف للموظف السعودي تعويضاً شهرياً مؤقتاً إذا فقد عمله لسبب لا يد له فيه. نشرح هنا من يستحقه، وكم يُصرف، ولكم شهر، وكيف تتقدم، وما علاقته بحقوقك عند صاحب العمل.
راجعه: أحمد حسن الشهريمحامي بشركة أسس المحاماةآخر تحديث:
كم يُصرف من ساند؟
| الفترة | نسبة التعويض | الحد الأعلى الشهري |
|---|---|---|
| الأشهر الثلاثة الأولى | 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك | 9,000 ريال |
| كل شهر بعدها | 50% من المتوسط نفسه | 7,500 ريال |
ومدة الصرف 12 شهراً متصلة أو متقطعة خلال 24 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق.
شروط استحقاق ساند
- أن يكون المشترك سعودي الجنسية.
- ألا يكون قد ترك العمل بمحض إرادته، أي بالاستقالة.
- ألا يكون فُصل لسبب يعود إليه.
- ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
- أن يكون قادراً على العمل.
- مدة اشتراك كافية: للمرة الأولى 12 شهراً على الأقل خلال الستة والثلاثين شهراً السابقة للمطالبة، وللمرة الثانية 18 شهراً، وللمرة الثالثة 24 شهراً.
كيف تتقدم لساند؟
- قدّم طلب التعويض إلكترونياً عبر خدمات التأمينات الاجتماعية.
- خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل؛ فالتأخر عن هذه المهلة قد يُفقدك الحق.
- تابع حالة الطلب واستكمل ما يُطلب منك.
ويُموَّل ساند من اشتراك يقتطع من الأجر الخاضع للاشتراك، حدّدته التأمينات حالياً بنسبة 1.5% يدفع صاحب العمل نصفها والموظف نصفها.
ساند لا يُسقط حقوقك عند صاحب العمل
تعويض ساند تأمين اجتماعي، أما مستحقاتك عند صاحب العمل فحق مستقل: الأجور المتأخرة، ومكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الفصل لسبب غير مشروع، وبدل الإجازات. وانتبه: إذا كتب صاحب العمل أن العلاقة انتهت باستقالتك وأنت لم تستقل، فقد يحرمك ذلك من ساند ومن جزء من المكافأة معاً. لا توقّع على استقالة أو مخالصة قبل أن تفهم أثرها. اقرأ حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والاستقالة وإنهاء عقد العمل ورفع دعوى عمالية.
أسئلة شائعة
هل يستحق المستقيل تعويض ساند؟
لا، من شروط ساند ألا يكون المشترك قد ترك العمل بمحض إرادته.
هل يشمل ساند غير السعوديين؟
لا، يشترط أن يكون المشترك سعودي الجنسية.
كم مدة صرف ساند؟
12 شهراً متصلة أو متقطعة خلال 24 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق.
متى يجب أن أتقدم لساند؟
خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل.
صاحب العمل سجّل خروجي «استقالة» وأنا فُصلت، ماذا أفعل؟
احتفظ بخطاب الفصل أو المراسلات التي تثبت أن الإنهاء من صاحب العمل، واعترض على ذلك في الشكوى العمالية، لأن وصف الإنهاء يؤثر على ساند وعلى مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل.
فُصلت أو أُجبرت على الاستقالة؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية من التسوية الودية حتى المحكمة العمالية. انظر محامي قضايا عمالية في الرياض أو فرع تبوك.
هذا المحتوى للتوعية العامة ولا يُغني عن مراجعة نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ولائحته في موقع التأمينات الاجتماعية.
مراجعة قانونية: فريق أسس المحاماة
نخبة من المحامين والمستشارين القانونيين المرخصين من وزارة العدل في الرياض وتبوك، بخبرة في القضايا أمام المحاكم العامة والتجارية والعمالية والجزائية ومحاكم الأحوال الشخصية والقضاء الإداري. يُراجَع كل مقال قبل نشره، ويُحدَّث عند صدور أنظمة أو تعديلات جديدة.
آخر مراجعة: 25 أكتوبر 2026
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
تحتاج محامي قضايا عمالية في الرياض؟ نهاية الخدمة والفصل والأجور المتأخرة، من التسوية الودية حتى المحكمة العمالية، من مكتبنا في حي العليا. الاستشارة الأولى مجانية. وفي تبوك: محامي في تبوك.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.