المادة 84 من نظام العمل هي أساس حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة: تحدد كيف تُحسب، وعلى أي أجر، ومتى تُستحق. وهي من أكثر مواد النظام بحثاً لأن كل علاقة عمل تنتهي يوماً ما. نشرح هنا نص المادة بلغة مبسطة، وكيف تُحسب المكافأة بأمثلة، وما المواد التي تُنقصها أو تُسقطها، وسؤال بدل السكن.
راجعه: احمد فرج السيد محمدرئيس قسم القضايا الجنائية بشركة أسس المحاماةآخر تحديث:
ماذا تقول المادة 84؟
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.
أمثلة محسوبة
| مدة الخدمة | الأجر الأخير | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|---|
| 3 سنوات | 6,000 ريال | نصف شهر × 3 = 1.5 شهر | 9,000 ريال |
| 5 سنوات | 8,000 ريال | نصف شهر × 5 = 2.5 شهر | 20,000 ريال |
| 8 سنوات | 8,000 ريال | 2.5 شهر + (شهر × 3) = 5.5 أشهر | 44,000 ريال |
| 4 سنوات و6 أشهر | 10,000 ريال | نصف شهر × 4.5 = 2.25 شهر | 22,500 ريال |
هذه المكافأة كاملة عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل. احسب حالتك بـحاسبة نهاية الخدمة.
متى تنقص المكافأة أو تسقط؟
| الحالة | الأثر | المادة |
|---|---|---|
| الاستقالة | ثلث المكافأة أو ثلثاها أو كاملة بحسب مدة الخدمة، ولا شيء قبل سنتين | المادة 85 |
| الفصل لسبب مشروع من الحالات المحددة | قد يسقط حق المكافأة | المادة 80 |
| ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل | المكافأة كاملة | المادة 81 |
| ترك العمل لقوة قاهرة، أو إنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها | المكافأة كاملة | المادة 87 |
| الإنهاء خلال فترة التجربة | لا مكافأة | فترة التجربة |
على أي أجر تُحسب؟ وهل يدخل بدل السكن؟
تقول المادة إن «الأجر الأخير» هو أساس الحساب. والأصل في التطبيق أن يُحسب على الأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه العامل، وهو الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المستحقة كبدل السكن وبدل النقل، لا على الأجر الأساسي وحده. ويختلف الأمر في البدلات العارضة أو المرتبطة بظروف معينة، كما قد تختلف التفاصيل بحسب العقد. ولهذا يقع كثير من النزاعات حول ما يدخل في الأجر.
أسئلة شائعة
متى يجب دفع المكافأة؟
يلتزم صاحب العمل بتسوية مستحقات العامل خلال المدة التي يحددها النظام من تاريخ انتهاء العلاقة، والتأخير يفتح باب المطالبة بالتعويض. راجع النص الرسمي المحدث.
هل تختلف المكافأة للعامل الوافد؟
لا، المادة 84 تنطبق على العاملين في القطاع الخاص سعوديين وغير سعوديين.
صاحب العمل يرفض الدفع، فما العمل؟
ابدأ بالشكوى والتسوية الودية ثم المحكمة العمالية، وانتبه لمدة سماع الدعوى. اقرأ رفع دعوى عمالية.
خلاف على مكافأة نهاية الخدمة؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية وحساب المستحقات والمطالبة بها، في الرياض وتبوك. واقرأ اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
مراجعة قانونية: فريق أسس المحاماة
نخبة من المحامين والمستشارين القانونيين المرخصين من وزارة العدل في الرياض وتبوك، بخبرة في القضايا أمام المحاكم العامة والتجارية والعمالية والجزائية ومحاكم الأحوال الشخصية والقضاء الإداري. يُراجَع كل مقال قبل نشره، ويُحدَّث عند صدور أنظمة أو تعديلات جديدة.
آخر مراجعة: 11 أكتوبر 2026
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
تحتاج محامي قضايا عمالية في الرياض؟ نهاية الخدمة والفصل والأجور المتأخرة، من التسوية الودية حتى المحكمة العمالية، من مكتبنا في حي العليا. الاستشارة الأولى مجانية. وفي تبوك: محامي في تبوك.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.