المادة 80 من نظام العمل تحدد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل أن يفسخ عقد العامل دون مكافأة ودون إشعار ودون تعويض. لذلك هي أخطر مادة على الموظف، وأكثر مادة يستند إليها أصحاب العمل، وأكثرها نزاعاً أمام المحاكم العمالية. نشرح هنا حالاتها وشروطها، ومتى يكون الفصل بموجبها قابلاً للطعن.
الشرط الأساسي قبل أي فصل بالمادة 80
اشترطت المادة أن يتيح صاحب العمل للعامل الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. فالفصل المفاجئ دون تحقيق أو سماع لأقوال العامل يُضعف موقف صاحب العمل حتى لو وقعت المخالفة فعلاً. وعلى صاحب العمل أيضاً أن يثبت الحالة التي استند إليها.
حالات الفصل في المادة 80
| # | الحالة | ما يُشترط فيها |
|---|---|---|
| 1 | الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء | أن يقع أثناء العمل أو بسببه. |
| 2 | عدم أداء الالتزامات الجوهرية، أو عدم طاعة الأوامر المشروعة، أو مخالفة تعليمات السلامة المعلنة عمداً | أن يسبقه إنذار كتابي. |
| 3 | سوء السلوك أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة | أن يثبت ذلك. |
| 4 | فعل أو تقصير متعمد يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل | أن يبلّغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه. |
| 5 | التزوير للحصول على العمل | أن يثبت. |
| 6 | العامل المعيّن تحت الاختبار | خلال فترة التجربة. |
| 7 | الغياب دون سبب مشروع | أكثر من 30 يوماً متفرقة في السنة العقدية أو أكثر من 15 يوماً متتالية، بعد إنذار كتابي عند 20 يوماً في الحالة الأولى و10 أيام في الثانية. |
| 8 | استغلال المركز الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة | أن يثبت. |
| 9 | إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل | أن يثبت. |
الجدول ملخص للنص؛ راجع النص الرسمي المحدث لنظام العمل على منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء قبل أي إجراء.
متى يكون الفصل بالمادة 80 قابلاً للطعن؟
- لم يُسمع العامل ولم تُتح له فرصة الاعتراض قبل الفصل.
- لم يسبقه إنذار كتابي في الحالات التي يشترط فيها النظام الإنذار، كالغياب وعدم أداء الالتزامات.
- لم يثبت السبب، كاتهام بالإخلال بالأمانة دون دليل.
- تأخر صاحب العمل في الإبلاغ عن الخسارة المتعمدة عن المدة المحددة.
- السبب الحقيقي غير المعلن، كالفصل بعد مطالبة العامل بحقوقه.
إذا ثبت أن الفصل لم يستوف شروط المادة 80، فقد يُعد إنهاءً لسبب غير مشروع، ويستحق العامل عندها مكافأة نهاية الخدمة وتعويض المادة 77.
لصاحب العمل: كيف تطبق المادة 80 بشكل سليم؟
- وثّق المخالفة: تقارير، ورسائل، وسجلات حضور، وشهود.
- وجّه الإنذار الكتابي في الحالات التي يشترطه فيها النظام، واحتفظ بما يثبت استلامه.
- استدعِ العامل لسماع أقواله ودوّن ذلك في محضر.
- أصدر قرار الفسخ مكتوباً ومسبباً بالحالة التي تنطبق.
المادة 80 والمادة 81
المادة 81 هي المقابل للعامل: تحدد حالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه أو معاملته معاملة مهينة. فإذا اضطر العامل إلى ترك العمل لسبب منها، فلا يُعامل معاملة المستقيل.
أسئلة شائعة
هل يُحرم العامل المفصول بالمادة 80 من كل حقوقه؟
يُحرم من المكافأة والتعويض والإشعار، لكنه يبقى مستحقاً لأجره عن المدة التي عمل فيها وما يستحقه من أجور متأخرة. وحرمانه يتوقف على صحة تطبيق المادة.
كم مدة الاعتراض على الفصل؟
نص نظام العمل على أن الدعاوى العمالية لا تُسمع بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل، والتحرك المبكر أفضل لحفظ الأدلة.
هل يجوز الفصل بالمادة 80 بعد سنوات من وقوع المخالفة؟
تأخر صاحب العمل طويلاً بعد علمه بالمخالفة دون إجراء يضعف موقفه، وقد يُفهم منه التنازل عن التمسك بها.
فُصلت بالمادة 80؟
راجع حالتك مع محامٍ قبل التوقيع على أي مخالصة. فريق أسس المحاماة يتولى القضايا العمالية للموظفين وأصحاب العمل في الرياض وتبوك. واحسب مستحقاتك في حاسبة نهاية الخدمة.
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. راجع النص الرسمي المحدث لنظام العمل قبل أي إجراء. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
اقرأ أيضاً: شرح المادة 81.
اقرأ أيضاً: شرح المادة 74.
اقرأ أيضاً: المادة 84 من نظام العمل.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.
