المادة 74 من نظام العمل تحدد الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل. ومعرفة الحالة التي انتهى بها عقدك ليست تفصيلاً شكلياً: هي التي تحدد هل تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة أو جزءاً منها، وهل لك تعويض، وهل كان على الطرف الآخر أن يشعرك مسبقاً.
حالات انتهاء عقد العمل في المادة 74
| # | الحالة | ما يهم فيها |
|---|---|---|
| 1 | اتفاق الطرفين على إنهاء العقد | يُشترط أن تكون موافقة العامل كتابية. |
| 2 | انتهاء المدة المحددة في العقد | ما لم يكن العقد قد تجدد وفق أحكام النظام، فيستمر إلى أجله الجديد. |
| 3 | إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة | وفق شروط المادة 75، ومنها الإشعار الكتابي والسبب المشروع. |
| 4 | بلوغ العامل سن التقاعد | وفق ما تحدده الأنظمة، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار. |
| 5 | القوة القاهرة | حدث خارج عن إرادة الطرفين يستحيل معه تنفيذ العقد. |
| 6 | إغلاق المنشأة إغلاقاً نهائياً | |
| 7 | إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل | ما لم يُتفق على غير ذلك. |
| 8 | أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر |
الجدول ملخص للنص؛ راجع النص الرسمي المحدث لنظام العمل قبل أي إجراء، لأن النظام عُدّل أكثر من مرة.
ماذا تستحق في كل حالة؟
- انتهاء مدة العقد المحدد: يستحق العامل عادة مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 84، لأن العلاقة انتهت بانتهاء أجلها لا باستقالته.
- إنهاء صاحب العمل للعقد: يستحق العامل المكافأة كاملة، وإذا كان الإنهاء لسبب غير مشروع فله أيضاً تعويض المادة 77.
- استقالة العامل: يستحق جزءاً من المكافأة بحسب مدة خدمته وفق المادة 85، إلا في الحالات التي يستحق فيها المكافأة كاملة.
- الاتفاق على الإنهاء: ما يستحقه العامل يتوقف على صياغة الاتفاق ومن بادر بالإنهاء، لذلك اقرأ أي مخالصة جيداً قبل توقيعها.
- إغلاق المنشأة أو إنهاء النشاط: العامل لم ينه العقد بإرادته، فيبقى له حقه في المكافأة وأجوره المستحقة.
احسب المكافأة لحالتك في حاسبة نهاية الخدمة.
الموافقة الكتابية في الإنهاء بالاتفاق
اشترطت المادة أن تكون موافقة العامل على إنهاء العقد بالاتفاق كتابية. فإذا ادعى صاحب العمل أن العقد انتهى بالتراضي ولم يقدم موافقة مكتوبة من العامل، ضعف موقفه، وقد يُعامل الإنهاء على أنه إنهاء من طرف صاحب العمل. وبالمقابل، لا توقّع على ورقة «إنهاء بالتراضي» إذا كنت في الحقيقة مفصولاً، دون أن تعرف أثرها على حقوقك.
العقد محدد المدة وتجديده
إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، أو جُدد العقد، تطبق أحكام النظام على التجديد ومدته. وتجديد العقد محدد المدة أكثر من مرة قد يغير طبيعته في بعض الحالات. لذلك احتفظ بنسخة من كل عقد وكل تجديد.
الفرق بين المادة 74 والمادتين 80 و81
المادة 74 تذكر الطرق العادية لانتهاء العقد. أما المادة 80 فتتعلق بفسخ صاحب العمل للعقد بسبب خطأ العامل دون مكافأة، والمادة 81 بترك العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه.
أسئلة شائعة
هل يستحق العامل مكافأة إذا انتهى عقده محدد المدة ولم يُجدد؟
نعم في الأصل، فانتهاء المدة ليس استقالة، ويستحق المكافأة وفق المادة 84.
هل يجوز إنهاء العقد غير محدد المدة دون سبب؟
النظام يشترط سبباً مشروعاً وإشعاراً كتابياً وفق المادة 75. الإنهاء دون سبب مشروع يرتب للطرف الآخر تعويضاً.
أُغلقت الشركة التي أعمل فيها، فما حقوقي؟
لك أجورك المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة وما يستحق من رصيد الإجازات. إذا لم تُصرف، فالطريق هو الشكوى العمالية ثم المحكمة العمالية.
انتهى عقدك وتريد معرفة حقوقك؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية في الرياض وتبوك، واقرأ دليل نظام العمل السعودي.
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. راجع النص الرسمي المحدث لنظام العمل قبل أي إجراء. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
اقرأ أيضاً: نموذج عقد عمل.
اقرأ أيضاً: نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي.
اقرأ أيضاً: الاستقالة وإنهاء عقد العمل.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.
