تريد أن تترك عملك، أو يريد صاحب العمل إنهاء عقدك: ما الذي يجب أن تعرفه قبل الخطوة؟ إنهاء عقد العمل له طرق مختلفة، ولكل منها أثر على المكافأة والتعويض وفترة الإشعار، ويختلف الحكم كثيراً بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة. نجمع هنا الصور الشائعة لإنهاء العقد، وما يترتب على كل منها، مع روابط للشرح المفصل.
راجعه: الأستاذ خالد النجارمدير شركة أسس المحاماةآخر تحديث:
طرق انتهاء عقد العمل وأثرها
| الطريقة | المكافأة | التعويض |
|---|---|---|
| انتهاء مدة العقد المحدد | كاملة | لا تعويض في الأصل |
| اتفاق الطرفين | بحسب الاتفاق والنظام | بحسب الاتفاق. اقرأ نموذج إنهاء العقد بالتراضي |
| استقالة العامل من عقد غير محدد المدة | بحسب مدة الخدمة (المادة 85) | لا تعويض إذا التزم بالإشعار |
| استقالة العامل من عقد محدد المدة قبل نهايته | بحسب مدة الخدمة | قد يطالبه صاحب العمل بتعويض. اقرأ المادة 77 |
| إنهاء صاحب العمل لسبب غير مشروع | كاملة | تعويض المادة 77 |
| الفصل لسبب من حالات المادة 80 | قد تسقط | لا تعويض. اقرأ المادة 80 |
| ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل | كاملة | قد يستحق تعويضاً. اقرأ المادة 81 |
فترة الإشعار
في العقد غير محدد المدة، يجب على الطرف الذي يريد الإنهاء أن يُشعر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة يحددها النظام والعقد، وقد عدّلت التعديلات الأخيرة على نظام العمل هذه المدد. وإذا لم يُراعِ الطرف المنهي مدة الإشعار، التزم بأن يدفع للطرف الآخر ما يعادل أجر مدة الإشعار أو ما بقي منها. والمدد الحالية بعد تعديلات 2025 مشروحة في المادة 75 من نظام العمل.
ما عقوبة فسخ عقد العمل؟
لا يعاقب النظام العامل على ترك العمل، ولا يُجبر أحد على الاستمرار فيه. أثر الإنهاء غير الصحيح مالي، ويختلف بحسب من أنهى العقد وكيف:
| ما حدث | الأثر المعتاد |
|---|---|
| أنهى أحد الطرفين عقداً غير محدد المدة دون مراعاة الإشعار | يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإشعار أو ما بقي منها |
| أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع | يلتزم بتعويض العامل وفق المادة 77، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة |
| ترك العامل عقداً محدد المدة قبل نهايته دون سبب مشروع | قد يطالبه صاحب العمل بتعويض وفق المادة 77، وتُحسب المكافأة بأحكام الاستقالة |
| ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل | لا جزاء عليه، ويستحق حقوقه كاملة. اقرأ المادة 81 |
| الفصل لمخالفة جسيمة من حالات المادة 80 | لا تعويض، وقد تسقط المكافأة. اقرأ المادة 80 |
وقد يحدد العقد نفسه مبلغ التعويض في حدود ما يجيزه النظام. وقبل توقيع أي مخالصة احسب موقفك بـحاسبة تعويض المادة 77.
خطوات استقالة صحيحة
- اقرأ عقدك: هل هو محدد المدة أم لا؟ وما مدة الإشعار فيه؟
- قدّم الاستقالة كتابة واحتفظ بما يثبت تاريخ تسليمها.
- التزم بمدة الإشعار، أو اتفق كتابة على الإعفاء منها.
- احسب مستحقاتك بـحاسبة نهاية الخدمة، ولا توقّع مخالصة قبل استلامها.
- اطلب شهادة الخدمة، وتابع إجراءات نقل الخدمات أو الخروج إن كنت وافداً. اقرأ نظام الكفالة.
أسئلة شائعة
هل يستطيع صاحب العمل رفض استقالتي؟
في العقد غير محدد المدة، للعامل إنهاؤه بإشعار. وفي العقد محدد المدة، ترك العمل قبل انتهائه دون سبب مشروع قد يرتب عليه تعويضاً لصاحب العمل، لكنه لا يُجبر على الاستمرار.
هل الاستقالة تُسقط حقي في المكافأة؟
لا تُسقطها كلها في الأصل: بعد سنتين تستحق ثلثها، وبعد خمس ثلثيها، وبعد عشر كاملة. اقرأ المادة 84.
تفكر في الاستقالة أو أُنهي عقدك؟
يراجع فريق أسس المحاماة موقفك قبل أي خطوة ضمن القضايا العمالية، في الرياض وتبوك.
مراجعة قانونية: فريق أسس المحاماة
نخبة من المحامين والمستشارين القانونيين المرخصين من وزارة العدل في الرياض وتبوك، بخبرة في القضايا أمام المحاكم العامة والتجارية والعمالية والجزائية ومحاكم الأحوال الشخصية والقضاء الإداري. يُراجَع كل مقال قبل نشره، ويُحدَّث عند صدور أنظمة أو تعديلات جديدة.
آخر مراجعة: 11 أكتوبر 2026
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
تحتاج محامي قضايا عمالية في الرياض؟ نهاية الخدمة والفصل والأجور المتأخرة، من التسوية الودية حتى المحكمة العمالية، من مكتبنا في حي العليا. الاستشارة الأولى مجانية. وفي تبوك: محامي في تبوك.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.