عقد العمل هو أساس كل حق للعامل وصاحب العمل: الأجر، والمدة، وفترة التجربة، والإجازات، ونهاية الخدمة. ومعظم القضايا العمالية تبدأ من عقد غير موثق أو بنود ناقصة. نضع هنا نموذج عقد عمل عاماً قابلاً للنسخ يجمع البنود الأساسية، مع شرح لكل بند، وتنبيه مهم: عقود العمل في القطاع الخاص تُوثَّق اليوم في منصة «قوى»، فاستخدم هذا النموذج للتفاوض وترتيب الشروط قبل التوثيق.
راجعه: رغد ممدوح الخمشيمدير شؤون قانونية بشركة أسس المحاماةآخر تحديث:
نموذج عقد عمل (صيغة عامة)
شرح أهم البنود
| البند | انتبه إلى |
|---|---|
| المدة | العقد محدد المدة يختلف عن غير المحدد في الإنهاء والتعويض. اقرأ المادة 74 والمادة 77 |
| فترة التجربة | لها حد أقصى نظامي، وتمديدها يحتاج اتفاقاً مكتوباً |
| الأجر والبدلات | فصل الأساسي عن البدلات يؤثر في حساب التعويض والمكافأة. جرّب حاسبة نهاية الخدمة |
| عدم المنافسة | لا يصح إلا مكتوباً ومحدداً بالمدة والمكان ونوع العمل |
| التوثيق | العقد غير الموثق في «قوى» يُضعف موقف الطرفين عند النزاع |
عقد العمل الموحد في منصة قوى
يُوثَّق عقد العمل في القطاع الخاص إلكترونياً عبر منصة «قوى» بصيغة موحدة يوافق عليها الطرفان. والنموذج هنا يساعدك على فهم البنود ومراجعتها قبل الموافقة: الأجر وبدلاته، والمدة، وفترة التجربة، وساعات العمل. وما يُوثَّق في المنصة هو المرجع عند النزاع، فطابق ما اتفقتم عليه مع ما يظهر فيها.
أسئلة شائعة
هل يكفي العقد المكتوب دون توثيقه في «قوى»؟
العقد المكتوب حجة بين الطرفين، لكن توثيقه في المنصة هو المعتمد في الإجراءات الرسمية، ويحمي حقوق الطرفين عند أي نزاع.
هل يجوز أن يكون العقد بالإنجليزية؟
يجوز أن يكون العقد بلغتين، والعربية هي المعتمدة عند الخلاف وأمام الجهات الرسمية.
صاحب العمل غيّر الراتب دون موافقتي، فما العمل؟
الأصل أن الأجر من شروط العقد التي لا تُعدّل إلا باتفاق الطرفين. وثّق التغيير، واقرأ رفع دعوى عمالية.
تحتاج صياغة عقود العمل لمنشأتك؟
يصوغ فريق أسس المحاماة عقود العمل ولوائح تنظيم العمل للمنشآت، ويتولى القضايا العمالية للعاملين وأصحاب العمل، في الرياض وتبوك.
مراجعة قانونية: فريق أسس المحاماة
نخبة من المحامين والمستشارين القانونيين المرخصين من وزارة العدل في الرياض وتبوك، بخبرة في القضايا أمام المحاكم العامة والتجارية والعمالية والجزائية ومحاكم الأحوال الشخصية والقضاء الإداري. يُراجَع كل مقال قبل نشره، ويُحدَّث عند صدور أنظمة أو تعديلات جديدة.
آخر مراجعة: 11 أكتوبر 2026
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
اقرأ أيضاً: نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي.
اقرأ أيضاً: اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
اقرأ أيضاً: فترة التجربة في نظام العمل.
تحتاج محامي قضايا عمالية في الرياض؟ نهاية الخدمة والفصل والأجور المتأخرة، من التسوية الودية حتى المحكمة العمالية، من مكتبنا في حي العليا. الاستشارة الأولى مجانية. وفي تبوك: محامي في تبوك.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.