المادة 75 من نظام العمل تنظّم إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع: من يُشعر من، وقبل كم يوماً، وماذا يحدث إذا لم يُراعَ الإشعار. وقد عُدّلت ضمن تعديلات نظام العمل التي بدأ تطبيقها في فبراير 2025، فصارت مدة إشعار العامل أقصر من مدة إشعار صاحب العمل. نشرح هنا النص بعد التعديل، وكيف تحسب الإشعار، وعلاقته بالمكافأة والتعويض.
مدة الإشعار بعد التعديل
| الأجر | إذا أنهى العامل | إذا أنهى صاحب العمل |
|---|---|---|
| أجر شهري | 30 يوماً على الأقل | 60 يوماً على الأقل |
| أجر غير شهري (يومي، أسبوعي...) | 30 يوماً على الأقل | 30 يوماً على الأقل |
والإشعار يكون مكتوباً، ومُسبَّباً بسبب مشروع، ويجوز أن ينص العقد على مدة أطول بشرط ألا تقل عن هذه المدد. وقبل التعديل كانت المدة 60 يوماً للطرفين في الأجر الشهري. المدد المذكورة بحسب التعديلات المعلنة في 2025؛ راجع النص الرسمي المحدث، فقد تختلف أحكام فئات بعينها.
ماذا يحدث إذا لم يُراعَ الإشعار؟
الطرف الذي ينهي العقد دون إشعار، أو قبل انتهاء مدته، يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر أجر مدة الإشعار أو ما بقي منها، بحسب آخر أجر. فإذا قدّم العامل استقالته وترك العمل في اليوم نفسه، فقد يطالبه صاحب العمل بأجر مدة الإشعار، والعكس صحيح.
الإشعار والمكافأة والتعويض: ثلاثة حقوق مختلفة
- بدل الإشعار (المادة 75 وما يرتبط بها): يُستحق عند عدم مراعاة مدة الإشعار.
- مكافأة نهاية الخدمة: حق مستقل يُحسب بمدة الخدمة والأجر؛ اقرأ المادة 84 واحسبها من حاسبة نهاية الخدمة.
- التعويض عن الإنهاء غير المشروع: إذا كان الإنهاء بلا سبب مشروع؛ اقرأ المادة 77 واحسبه من حاسبة تعويض المادة 77.
أمثلة
| الحالة | النتيجة |
|---|---|
| عامل براتب شهري استقال وأشعر قبل 30 يوماً | إشعار صحيح بعد التعديل |
| صاحب عمل أنهى عقد عامل براتب شهري بإشعار 30 يوماً فقط | يلتزم بأجر 30 يوماً إضافية (لأن المدة الواجبة 60) |
| عامل ترك العمل فوراً دون إشعار | قد يُطالَب بأجر مدة الإشعار |
متى لا تنطبق المادة 75؟
- في العقد محدد المدة: ينتهي بانتهاء مدته، والإنهاء قبله تحكمه المادة 77 وبنود العقد.
- في فترة التجربة: لها أحكام خاصة؛ اقرأ فترة التجربة.
- في حالات الفصل دون مكافأة أو إشعار المنصوص عليها في المادة 80، وترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل في المادة 81.
واقرأ الاستقالة وإنهاء عقد العمل وحالات انتهاء العقد في المادة 74.
أسئلة شائعة
هل يجوز لصاحب العمل إعفائي من مدة الإشعار؟
إذا أعفاك صاحب العمل من العمل خلال مدة الإشعار فالأصل أن تستحق أجرها. ووثّق أي اتفاق على تقصيرها كتابة.
عقدي مكتوب فيه 90 يوماً، أيهما يُطبق؟
يجوز أن يتفق الطرفان على مدة أطول من الحد الأدنى، فيُطبق ما في العقد ما دام لا ينتقص من الحد النظامي.
هل تسري المدد الجديدة على العقود القديمة؟
هذه مسألة تطبيق زمني تحكمها النصوص الانتقالية وما في العقد، فراجع حالتك قبل تقديم الإشعار.
نزاع على الإشعار أو المستحقات؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية للعامل وصاحب العمل، في الرياض وتبوك.
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. المرجع هو النص الرسمي المحدث للأنظمة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
اطلب استشارة سريعة
اترك اسمك ورقم جوالك، ويتصل بك محامٍ من فرع الرياض أو تبوك خلال ساعات العمل.
