يحكم نظام العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، ويحدد ما لكل منهما وما عليه: من كتابة العقد وفترة التجربة، إلى ساعات العمل والإجازات والأجر، وحتى انتهاء العلاقة ومكافأة نهاية الخدمة. وقد صدر النظام عام 1426هـ وأُدخلت عليه تعديلات متتالية كان آخرها التعديلات التي بدأ العمل بها عام 2025م.
في هذا الدليل نعرض أهم حقوق الموظف بلغة مبسطة، مع الإشارة إلى ما يجب فعله عند وقوع خلاف. وهو دليل توعوي عام؛ فتطبيق النظام على كل حالة يتوقف على عقدها وظروفها.
على من ينطبق نظام العمل؟
ينطبق النظام على عقود العمل في القطاع الخاص، سواء كان العامل سعودياً أو غير سعودي. ويُستثنى منه موظفو الدولة الخاضعون لأنظمة الخدمة المدنية والعسكرية، وعمال المنازل الذين تنظم أوضاعهم لائحة خاصة، وفئات أخرى يحددها النظام.
عقد العمل وفترة التجربة
- الكتابة والتوثيق: يُكتب عقد العمل من نسختين لكل طرف نسخة، ويُوثَّق إلكترونياً عبر منصة «قوى». وإذا لم يُكتب العقد جاز للعامل إثبات العلاقة وحقوقه بجميع طرق الإثبات.
- نوع العقد: قد يكون محدد المدة أو غير محدد المدة، ولكل نوع أحكامه عند الإنهاء.
- فترة التجربة: لا تزيد على تسعين يوماً، ويجوز باتفاق مكتوب تمديدها بما لا يتجاوز مئة وثمانين يوماً. ولا يُحسب ضمنها إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.
ساعات العمل والعمل الإضافي
- لا تزيد ساعات العمل الفعلية على ثماني ساعات يومياً إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو ثمانٍ وأربعين ساعة أسبوعياً إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
- تُخفَّض ساعات العمل في شهر رمضان للعاملين المسلمين إلى ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة أسبوعياً.
- للعامل يوم راحة أسبوعية بأجر كامل.
- العمل الإضافي: يُدفع عن الساعة الإضافية أجرها مضافاً إليه خمسون في المئة من الأجر الأساسي.
الأجر
يُصرف الأجر في موعده المتفق عليه، ولا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع منه إلا في حالات حددها النظام، كاسترداد القروض أو اشتراكات التأمينات أو الغرامات النظامية، وبحدود معينة. ويُتابَع انتظام صرف الأجور عبر نظام حماية الأجور.
الإجازات
- الإجازة السنوية: واحد وعشرون يوماً بأجر، تزيد إلى ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
- الإجازة المرضية: بشهادة طبية معتمدة، يستحق العامل خلال السنة الواحدة ثلاثين يوماً بأجر كامل، وستين يوماً بثلاثة أرباع الأجر، وثلاثين يوماً دون أجر.
- إجازات المناسبات: يمنح النظام إجازات بأجر عند الزواج ووفاة القريب وولادة المولود، بمدد يحددها.
- إجازة الوضع: للعاملة إجازة وضع بأجر كامل بالمدة التي يحددها النظام، إضافة إلى أحكام خاصة بفترات الرضاعة.
- بدل الإجازة: إذا انتهت العلاقة قبل أن يستنفد العامل إجازته السنوية استحق أجرها عن الأيام المتبقية.
انتهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء العلاقة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وإذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل فإن استحقاقه يتدرج بحسب مدة الخدمة:
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- من خمس سنوات إلى أقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
ولهذا التدرج استثناءات، منها حالات يترك فيها العامل العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته. احسب مكافأتك تقريبياً عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
الفصل والتعويض
إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع استحق العامل تعويضاً. فإن لم يحدد العقد مقداره، فهو وفق المادة السابعة والسبعين أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
وفي المقابل حدد النظام حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، كالاعتداء أو الإخلال الجسيم بالالتزامات أو التغيب دون سبب مشروع مدداً معينة بعد الإنذار. كما حدد حالات يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه كاملة، كعدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه.
مهلة الإشعار
في العقد غير محدد المدة يلزم الطرف الذي يريد الإنهاء أن يُشعر الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة يحددها النظام والعقد، وقد فرّقت التعديلات الأخيرة بين مدة إشعار العامل ومدة إشعار صاحب العمل. ومن لم يلتزم بالمهلة لزمه تعويض الطرف الآخر بأجر مدتها أو الباقي منها.
كيف تطالب بحقك؟
- اجمع مستنداتك: العقد، وما يثبت الأجر، وخطاب الفصل أو الاستقالة، والمراسلات.
- التسوية الودية: يُقدَّم الطلب أولاً عبر منصة «ودي» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- المحكمة العمالية: إذا لم تنتهِ التسوية بالصلح تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية.
- انتبه للمدة: لا تُسمع الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل.
أسئلة شائعة
هل يجوز لصاحب العمل تمديد فترة التجربة دون موافقتي؟
لا، التمديد يحتاج إلى اتفاق مكتوب، وبحد أقصى مئة وثمانين يوماً.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
نعم إذا أمضيت سنتين فأكثر، بنسبة تتدرج بحسب مدة الخدمة.
تأخر راتبي، ماذا أفعل؟
وثّق التأخير، ثم قدّم طلب تسوية عبر منصة «ودي»، وإذا تكرر التأخير الجوهري قد يحق لك ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقك.
هل أحتاج إلى محامٍ في القضية العمالية؟
ليس شرطاً، لكن المحامي يساعدك في تقدير مستحقاتك بدقة وصياغة الطلبات وتجنب الأخطاء الإجرائية، ويمثلك دون أن تحتاج إلى الحضور بنفسك.
عندك نزاع عمالي؟
يتولى فريق أسس المحاماة القضايا العمالية للموظفين وأصحاب العمل في الرياض وتبوك، من التسوية الودية حتى المحكمة والتنفيذ. احجز استشارتك المجانية أو تواصل معنا على 053 034 9349.
هذا المحتوى للتوعية القانونية العامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بكل حالة. للتواصل مع أسس المحاماة: 0530349349.
