تواصل معنا الآن
فريقنا جاهز لخدمتك
محامي قضايا عمالية في الرياض وتبوك
القضايا العمالية من أكثر القضايا ارتباطاً بالحياة اليومية للموظفين والشركات: راتب تأخّر صرفه، فصل من العمل دون سبب مشروع، مكافأة نهاية خدمة لم تُدفع، أو عقد عمل تختلف بنوده عمّا يجري فعلاً. وفي كل هذه الحالات يحدد نظام العمل السعودي حقوقاً واضحة، لكن الوصول إليها يحتاج إلى معرفة الإجراء الصحيح والمواعيد النظامية التي لا تقبل التأخير.
في شركة أسس المحاماة يتولى فريقنا القضايا العمالية للعمال وأصحاب العمل على حد سواء، من الاستشارة الأولى وتقدير الحقوق المالية، مروراً بالتسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية، وحتى الترافع أمام المحاكم العمالية والاعتراض على الأحكام وتنفيذها. نعمل من مكتبينا في الرياض وتبوك، ونتابع القضايا في مختلف مناطق المملكة لأن أغلب جلسات المحاكم العمالية تُعقد عن بُعد.
سواء كنت موظفاً تبحث عن محامي حقوق العمال، أو شركة تحتاج إلى محامي عمل يراجع عقودها ولوائحها ويمثلها في الدعاوى، تبدأ الخدمة بجلسة نسمع فيها تفاصيل حالتك ونطّلع على مستنداتك، ثم نوضح لك موقفك النظامي والخيارات المتاحة قبل أي خطوة.
القضايا العمالية التي نتولاها
- الأجور المتأخرة والمستحقات: المطالبة بالرواتب غير المدفوعة والبدلات والعمولات المتفق عليها في العقد.
- الفصل التعسفي وإنهاء العقد: دعاوى التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع، والاعتراض على قرارات الفصل.
- مكافأة نهاية الخدمة: حساب المكافأة بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة والمطالبة بها كاملة.
- العمل الإضافي والإجازات: أجر ساعات العمل الإضافية، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة.
- مهلة الإشعار: النزاعات حول مدة الإشعار وتعويضه عند إنهاء العقد غير محدد المدة.
- شهادة الخدمة والوثائق: إلزام صاحب العمل بتسليم شهادة الخدمة وإنهاء الإجراءات المتعلقة بالعامل.
- دعاوى أصحاب العمل: المطالبة بالتعويض عن ترك العمل قبل انتهاء العقد، أو عن الإخلال بشرط عدم المنافسة أو بسرية المعلومات.
- الامتثال للشركات: مراجعة عقود العمل واللوائح الداخلية وإجراءات الإنذار والفصل قبل أن تتحول إلى نزاع.
خطوات الدعوى العمالية في السعودية
- 1. دراسة الحالة وجمع المستندات: عقد العمل، كشوف الرواتب أو التحويلات البنكية، خطاب الفصل أو الاستقالة، والمراسلات. نحدد من خلالها المبالغ المستحقة والأساس النظامي لكل مطالبة.
- 2. التسوية الودية: تبدأ أغلب الدعاوى العمالية بطلب تسوية ودية عبر منصة «ودي» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. نُعدّ الطلب ونحضر جلسات التسوية نيابة عن موكلنا، فإن انتهت بصلح وُثّق، وإلا أُحيلت الدعوى إلى المحكمة العمالية.
- 3. المحكمة العمالية: نصوغ صحيفة الدعوى والمذكرات، ونترافع في الجلسات التي يُعقد كثير منها عن بُعد عبر منصة «ناجز»، ونقدم البينات ونرد على دفوع الطرف الآخر.
- 4. الاعتراض على الحكم: إذا صدر حكم لا يحقق مصلحة موكلنا ندرس أسبابه ونرفع الاعتراض إلى محكمة الاستئناف خلال المدة النظامية.
- 5. التنفيذ: بعد أن يصبح الحكم نهائياً نتابع تنفيذه لدى محكمة التنفيذ حتى تصل المستحقات إلى صاحبها.
أرقام يحددها نظام العمل
مكافأة نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وتختلف النسبة المستحقة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة. يمكنك حساب مكافأتك تقريبياً عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
التعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع: إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، تنص المادة السابعة والسبعون من نظام العمل على أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
العمل الإضافي: يُدفع عن ساعة العمل الإضافية أجرها مضافاً إليه خمسون في المئة من الأجر الأساسي.
مدة رفع الدعوى: لا تُسمع الدعاوى المتعلقة بالحقوق الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، لذلك لا تؤجل استشارة محامٍ إذا انتهت علاقتك بصاحب العمل.
هذه قواعد عامة؛ وتطبيقها على حالتك يتوقف على بنود العقد وسبب الإنهاء والمستندات المتوفرة. للمزيد اقرأ دليل نظام العمل السعودي: حقوقك كموظف.
للموظف ولصاحب العمل
إذا كنت موظفاً
نقدّر مستحقاتك بدقة قبل المطالبة، ونمثلك في التسوية والمحكمة دون أن تحتاج إلى الحضور بنفسك في أغلب المراحل.
إذا كنت صاحب عمل
نراجع العقود واللائحة الداخلية وإجراءات الإنذار والفصل، ونمثل الشركة في الدعاوى المرفوعة عليها أو منها.
مذكرات مبنية على النظام
كل مطالبة أو دفع مستند إلى مادة نظامية ومستند مكتوب، لا إلى تقدير عام.
تواصل مباشر
تعرف في كل مرحلة ما الذي تم وما الخطوة التالية، عبر محامٍ واحد يتابع قضيتك.
محامي عمالي في الرياض وتبوك
الرياض: حي العليا، تقاطع طريق خريص مع شارع العليا، مبنى 3061، الدور الأول. هاتف وواتساب: 053 034 9349.
تبوك: حي المروج الأول، طريق الملك عبدالعزيز، مبنى 8937، مكتب 305. هاتف وواتساب: 055 848 5838.
ويمكن متابعة القضية عن بُعد من أي مدينة؛ فجلسات التسوية والمحاكم العمالية تُعقد في الغالب إلكترونياً، والوكالة تُصدر عبر منصة «ناجز».
الأسئلة الشائعة
ما الجهة المختصة بالنظر في القضايا العمالية؟
المحاكم العمالية التابعة لوزارة العدل، وتسبقها في أغلب الحالات مرحلة التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يجب أن أبدأ بالتسوية الودية قبل المحكمة؟
نعم في أغلب الدعاوى العمالية؛ فالطلب يُقدَّم أولاً عبر منصة «ودي»، وإذا لم ينتهِ النزاع بالصلح يُحال إلى المحكمة العمالية.
ما المدة التي يجب أن أرفع الدعوى خلالها؟
لا تُسمع الدعوى العمالية بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل، فيُنصح بالتحرك مبكراً.
كم يكون تعويض الفصل التعسفي؟
إذا لم يحدد العقد تعويضاً، فهو أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين، إضافة إلى المستحقات الأخرى كمكافأة نهاية الخدمة.
كم أتعاب المحامي في القضايا العمالية؟
تُحدد الأتعاب بعد الاطلاع على الحالة بحسب نوع المطالبة وقيمتها ومراحلها، وتُكتب في عقد واضح قبل البدء. الاستشارة الأولى في أسس المحاماة مجانية.
هل يُشترط حضور الموظف بنفسه؟
لا، يكفي أن يصدر الموظف وكالة للمحامي عبر منصة «ناجز»، ويتولى المحامي الإجراءات والجلسات نيابة عنه.
هل يمكن لصاحب العمل أن يرفع دعوى على الموظف؟
نعم، مثل المطالبة بالتعويض عن ترك العمل قبل انتهاء العقد دون سبب مشروع، أو عن الإخلال بشرط عدم المنافسة أو بالالتزامات الواردة في العقد.
هل يمكن الاعتراض على حكم المحكمة العمالية؟
نعم، يُعترض على الحكم أمام محكمة الاستئناف خلال المدة النظامية التي تبدأ من تاريخ تسلّم صك الحكم.
ما المستندات التي أحتاجها في الاستشارة الأولى؟
عقد العمل إن وُجد، وما يثبت الأجر كالتحويلات البنكية، وأي خطاب إنذار أو فصل أو استقالة، والمراسلات مع صاحب العمل.
من أعمالنا
تمثيل عامل في دعوى ضد شركة بسبب فصل تعسفي، حيث حصل على حكم بإعادته للعمل وتعويضه مالياً.
معالجة نزاع بين شركة وعدد من العمال حول الأجور المتأخرة، حيث تم التوصل إلى تسوية قانونية عادلة ضمنت حقوق الطرفين.
خدمات ومقالات مرتبطة
- صياغة عقود العمل ومراجعتها قبل التوقيع لتجنب النزاع من البداية.
- الاستشارات القانونية للأفراد والشركات.
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- دليل نظام العمل السعودي.
- احجز استشارة قانونية مجانية في الرياض أو تبوك أو عن بُعد.
المراجع والأنظمة
نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية
نظام المرافعات الشرعية
نظام التنفيذ
قواعد التسوية الودية لوزارة الموارد البشرية
