نظام العمل السعودي يحدد حقوقك كموظف أو صاحب عمل في كل مرحلة: الأجر والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والفصل والاستقالة. في هذا القسم نشرح مواد نظام العمل الأكثر بحثاً بأمثلة محسوبة وخطوات عملية.
ابدأ بحاسبة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقتك بالعمل، ثم اقرأ المادة التي تنطبق على حالتك: المادة 74 لانتهاء العقد، والمادة 77 للتعويض عن الإنهاء غير المشروع، والمادة 80 للفصل دون مكافأة، والمادة 81 لترك العمل مع الاحتفاظ بالحقوق. وإذا كان بينك وبين صاحب العمل نزاع، فالتسوية الودية هي أول الطريق قبل المحكمة العمالية.
- 34 مقالاً في هذا القسم
- آخر تحديث: 25 أكتوبر 2026
- أداة: حاسبة نهاية الخدمة
- أداة: حاسبة تعويض المادة 77
- يكتبه فريق أسس المحاماة
ابدأ من هنا
كل مقالات القسم
دليل نظام العمل السعودي: حقوقك كموظف
يحكم نظام العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، ويحدد ما لكل...
اقرأ المزيد
شرح المادة 77 من نظام العمل: التعويض عن إنهاء العقد
المادة 77 من نظام العمل هي المادة التي تحدد التعويض عندما يُنهى عقد العمل لسبب...
اقرأ المزيد
شرح المادة 80 من نظام العمل: الفصل دون مكافأة وحالاته
المادة 80 من نظام العمل تحدد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل أن يفسخ عقد...
اقرأ المزيد
شرح المادة 81 من نظام العمل: ترك العمل مع الاحتفاظ بالحقوق
المادة 81 من نظام العمل تحمي العامل الذي يضطر إلى ترك عمله بسبب صاحب العمل....
اقرأ المزيد
شرح المادة 74 من نظام العمل: حالات انتهاء عقد العمل
المادة 74 من نظام العمل تحدد الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل. ومعرفة الحالة التي...
اقرأ المزيد
رفع دعوى عمالية: من الشكوى والتسوية الودية إلى المحكمة العمالية
إذا لم يصرف لك صاحب العمل أجرك أو مكافأة نهاية خدمتك، أو فصلك دون سبب...
اقرأ المزيد